万天明的动作很快，
正所谓郎有情，妾有意，
艾一民一直对自己的待遇不满，多次反应要求提高工资，都石沉大海。
遇到万天明的诱惑，再也把持不住，
带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。
消息传出，业内一片哗然。
有说“市场经济，人才是自由流动的。”
也有说“国人向来是外斗外行，内斗内行，好不容易出了个数字公司，非要被下三滥搞死不可。”
……
“怎么闹出这么大事？”叶绵不解。
陈晓：“天要下雨，娘要嫁人，随他去，艾一民水平就那样，跑就跑了。”
在遍布摄像头的公司，人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。
但“若雪”刚刚上市，陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。
赔偿金倒是小事，对士气的伤害很大。
现在主动离职，算是双赢。
叶绵：“这次是谁动手？”
陈晓：“万青和沉强，都是老熟人。”
他对两个人的合流，还是有一点惊讶的。
怎么说他和万青的关系更近一点，沉强能说服万青站出来，背后没少下功夫。
叶绵之前听过这两个人，“接下来怎么做，要不要给大家提高一些待遇？”
陈晓有点迟疑，
数字公司能有今天的成就，完全是废土世界带来的人工智能的功劳。
艾一民几人只是打下手的，现在的工资已经比同行高了很多，
再涨下去，有点冤大头。
“涨工资不是一件小事，整个集团的工资待遇刚刚理顺，牵一发而动全身，等等再说。”
叶绵：“你不怕外界骂你葛朗台？”
陈晓：“些许骂名而已，算不了什么。”
……
根据人工智能设计的薪酬体系，全集团不管是高管还是普通工作人员，收入差距有，但没有大到离谱的程度。
不会出现清洁人员工资五千，上市集团高管工资五百万的现象。
虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。
但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。
这就导致公司高层流动率异常高。
对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。
新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使在上海，也能过上体面自在的生活。
但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。
这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。
因为时间一长，心里就不平衡。
外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。
拿这个做比较，太考验人性了。
……
不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，
然而，陈晓并没有改变太多，
依旧我行我素，
你跳槽了，我就提拔一个新人上来，